“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
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保险种类 |
公司负担比例 |
个人负担比例 |
比例小计 |
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养老保险 |
20% |
8% |
28% |
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医疗保险 |
8% |
2% |
10% |
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失业保险 |
2% |
1% |
3% |
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工伤保险 |
1% |
无 |
1% |
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生育保险 |
0.8% |
无 |
0.8% |
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住房公积金 |
5-12% |
5-12% |
10-24% |
根据智联招聘网站调查显示，如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人表示自己会离职。排在第二位的态度是，22.24%的职场人会离职。仅有18%的职场人表示自己会投诉举报。四成职场人被动加班后用人单位没有任何的补偿，成为“白加班”一族。仅有28.6.%职场人表示加班后会得到加班费，其中12.7%的职场人不但有加班费而且还能报销餐费及交通费。除此之外，22.2%的职场人表示可以倒休，10.6%的职场人表示可以报销餐费和打车费。
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